Работа с молодыми специалистами

Кто является молодым специалистом?

На уровне федерального законодательства понятие молодого специалиста не закреплено. Признаки понятия «молодой специалист» содержатся в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Это лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

В Законе Московской области N 94/2013-ОЗ «Об образовании» определено понятие молодого специалиста. В соответствии со статьей 21 Закона статус молодого специалиста устанавливается для работников государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области на три года с даты: начала трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в год окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования; окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования — для начавших трудовую деятельность в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в период обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования либо до начала такого обучения; начала трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области после прохождения службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или после прохождения альтернативной гражданской службы, после окончания отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данные обстоятельства препятствовали началу трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в течение трех месяцев по окончании вышеуказанных обстоятельств, препятствующих работе в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области. Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную образовательную организацию Московской области или муниципальную образовательную организацию в Московской области при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности в предыдущей государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области.

Обеспечение жильем

На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования, подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.

В Московской области реализуется подпрограмма «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище». Молодые учителя могут стать участниками этой программы при наличии следующих оснований в совокупности: имеющие первую или высшую квалификационную категорию или имеющие ученую степень; возраст до 35 лет (на день подачи заявления о включении в список граждан – участников Подпрограммы с полным пакетом документов); гражданин и члены его семьи (супруг, дети), не имеющие жилого помещения (доли жилого помещения) на праве собственности или жилого помещения по договору социального найма в Московской области; имеющие возможность получения ипотечного жилищного кредита (ипотечного займа); соответствующие профессиональным требованиям, установленным в Порядках отбора Положения об организации отбора граждан для участия во II этапе подпрограммы 4 «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище» на 2017-2027 годы; заключившие соглашение по осуществлению трудовой деятельности в организации образования на территории Московской области, в которой участники Подпрограммы осуществляют свою трудовую деятельность, на срок не менее 10 лет.

В городе Дубне с целью оказания государственной поддержки в решении жилищной проблемы молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий возможно участие в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей» муниципальной программы «Жилище», утвержденной постановлением Администрации городского округа Дубна Московской области от 26.12.2019 № 108ПА-1349.

Установлен порядок и условия предоставления отдельным категориям граждан жилых помещений специализированного жилищного фонда в городе Дубне Московской области (предоставление жилых помещений в общежитии). Порядок определен в Положении о предоставлении жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда города Дубны Московской области, утвержденном решением Совета депутатов города Дубны Московской области от 29.01.2016 N РС-1(24)-4/3. Иногородний молодой специалист может получить место в общежитии, которое будет занимать пока работает в городе Дубне.

Льготы молодым специалистам

Прием на работу молодого специалиста если он впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня осуществляется без испытательного срока. После заключения трудового договора на молодых специалистов распространяются все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором работников учреждений. В Министерстве социального развития Московской области зарегистрировано Отраслевое муниципальное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношение в системе общего образования г. Дубны на 2019-2021 годы. Регистрационный номер 4/2019 от 08.04.2019. Соглашение включает в себя взаимные обязательства по вопросам финансового обеспечения, управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников, в том числе и молодых специалистов, при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства.

Доплаты к заработной плате и иные выплаты. 

Законом Московской области №197/2020-ОЗ с 1 января 2021 года органы местного самоуправления наделены государственным полномочием Московской области по выплате пособия педагогическим работникам — выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, приступившим в год окончания соответствующей образовательной организации к работе на должностях педагогических работников в муниципальных дошкольных и общеобразовательных организациях в Московской области. Пособие выплачивается в течении 2-х лет на следующих условиях: при поступлении на работу в образовательную организацию – 50 000 рублей; по окончанию второго года работы в образовательных организации – 100 000 рублей. Педагогический работник обязан отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора.

В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования, подведомственных Управлению народного образования Администрации городского округа Дубна Московской области

— специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в образовательную организацию, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Ежемесячная доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования при условии занятия штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении. Ежемесячная доплата работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится.

— педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы — образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, — молодым специалистам дополнительно устанавливается ежемесячная доплата в размере 5000 рублей. Понятие «молодой специалист» для установления данной доплаты используется в том же значении, в каком оно используется в Законе Московской области N 94/2013-ОЗ «Об образовании».

Профессиональная (методическая) поддержка молодых педагогов 

С целью создания условий для профессиональной и социальной адаптации молодого специалиста в учреждении, обеспечения индивидуального подхода в работе с молодым специалистом, направленного на наиболее полное использование и развитие его творческого, инновационного и научного потенциала в городе Дубне

— действует «Школа молодого учителя» http://mucro.goruno-dubna.ru/?cat=27,

— ежегодно проводится муниципальный этап Московского областного конкурса профессионального мастерства «Педагогический дебют». http://mucro.goruno-dubna.ru/?cat=58,

— создание условий для повышения квалификации и профессионального роста осуществляет Совет молодых педагогов http://mucro.goruno-dubna.ru/wp-content/uploads/2020/10/POLOZHENIE-O-SOVETE-MOLODOGO-PEDAGOGA.pdf

Информация о закреплении молодых специалистов, принятых на работу в муниципальные образовательные организации